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Catalogue
Formations
Des formations interactives et expérientielles, conçues pour produire des résultats concrets. Pour chaque formation : objectifs, public cible, durée, modalités et résultats attendus.
Le catalogue AH LUMEN
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Nos thématiques
Le catalogue de formations
Développement du leadership
- Objectifs
- Renforcer la posture de leader, identifier son style et développer son influence.
- Public cible
- Dirigeants, managers, superviseurs, futurs leaders.
- Durée
- 3 jours
- Modalités
- Présentiel — ateliers interactifs et mises en situation.
- Résultats attendus
- Une posture de leadership affirmée et un plan de développement personnel.
Leadership féminin
- Objectifs
- Accompagner les femmes dirigeantes dans l'affirmation de leur leadership.
- Public cible
- Femmes cadres, dirigeantes, entrepreneuses.
- Durée
- 2 jours
- Modalités
- Présentiel — coaching de groupe et partage d'expériences.
- Résultats attendus
- Confiance renforcée et réseau de pairs actif.
Management de proximité
- Objectifs
- Développer un management de proximité efficace et coopératif.
- Public cible
- Chefs de service, superviseurs, responsables d'équipe.
- Durée
- 3 jours
- Modalités
- Présentiel — cas pratiques et jeux de rôle.
- Résultats attendus
- Des pratiques managériales clarifiées et directement applicables.
Communication interpersonnelle
- Objectifs
- Maîtriser les clés d'une communication claire et bienveillante.
- Public cible
- Tout collaborateur, manager, responsable de relation.
- Durée
- 2 jours
- Modalités
- Présentiel — ateliers et exercices d'écoute active.
- Résultats attendus
- Des échanges fluides et une diminution des malentendus.
Intelligence émotionnelle
- Objectifs
- Développer sa conscience émotionnelle et sa gestion des relations.
- Public cible
- Managers, dirigeants, équipes en interaction.
- Durée
- 2 jours
- Modalités
- Présentiel — auto-diagnostic et travaux de groupe.
- Résultats attendus
- Une meilleure régulation émotionnelle au travail.
Team building & cohésion
- Objectifs
- Renforcer la coopération et l'engagement collectif.
- Public cible
- Équipes constituées, projets, directions.
- Durée
- 1 à 2 jours
- Modalités
- Présentiel — activités expérientielles et debrief.
- Résultats attendus
- Une équipe soudée et un plan de coopération concret.
Conduite du changement
- Objectifs
- Outiller les acteurs pour piloter des transformations sereines.
- Public cible
- Dirigeants, chefs de projet, responsables RH.
- Durée
- 3 jours
- Modalités
- Présentiel — étude de cas et élaboration de plan d'action.
- Résultats attendus
- Une démarche structurée de conduite du changement.
Gestion de la performance
- Objectifs
- Mettre en place un pilotage de la performance individuel et collectif.
- Public cible
- Managers, responsables RH, chefs de service.
- Durée
- 2 jours
- Modalités
- Présentiel — outils et tableaux de bord pratiques.
- Résultats attendus
- Un système de pilotage de la performance opérationnel.
Gestion des conflits
- Objectifs
- Prévenir, désamorcer et transformer les conflits en opportunités.
- Public cible
- Managers, médiateurs, responsables d'équipe.
- Durée
- 2 jours
- Modalités
- Présentiel — simulations et études de cas réels.
- Résultats attendus
- Des outils concrets de résolution collaborative des conflits.
Et après ?
Chaque formation se prolonge par un accompagnement
Nous proposons un suivi post-formation et du coaching pour ancrer durablement les acquis.